為營造良好的勞資環(huán)境，提升企業(yè)勞動用工管理水平和風(fēng)險防范能力，從源頭上減少勞資矛盾和勞動爭議的發(fā)生，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的用人管理機制，保障企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，10月19日上午，蘇合集團開展《企業(yè)常見勞動法律風(fēng)險與爭議處理》專題培訓(xùn)，邀請競天公誠律師事務(wù)所合伙人、蘇合集團勞動法律事務(wù)專項常年法律顧問潘知愚作專題授課輔導(dǎo)。
潘知愚圍繞企業(yè)常見的勞動法律風(fēng)險，闡述了企業(yè)勞動法律風(fēng)險的兩個主要來源，分析了勞動法律規(guī)定本身對勞動者的傾斜保護導(dǎo)致的風(fēng)險，重點解析了用人單位在未建立相對完善、合法有效的規(guī)章制度以及在工資分配、員工錄用、合同管理等九個方面勞動管理中的“隨意性”導(dǎo)致的風(fēng)險，并結(jié)合勞動合同法明確條款中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)，通過大量的實務(wù)案例分析讓大家深入理解了勞動用工法律風(fēng)險防范的重要性以及應(yīng)對策略，提升了參培人員的實戰(zhàn)能力和風(fēng)險防范意識。
大家紛紛表示，此次培訓(xùn)理論與實際相結(jié)合，具有很強的針對性、實操性，通過培訓(xùn)不僅加深了對勞動用工法律法規(guī)的理解，還掌握了處理員工勞動爭議、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的法規(guī)操作技巧，有效調(diào)整用工關(guān)系、完善管理手段，幫助企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，營造和諧用工環(huán)境。
集團公司和各全資、控股、實際控制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及勞動人事、法律合規(guī)相關(guān)工作人員參加培訓(xùn)。
來源：人力資源部
