為營(yíng)造良好的勞資環(huán)境，提升企業(yè)勞動(dòng)用工管理水平和風(fēng)險(xiǎn)防范能力，從源頭上減少勞資矛盾和勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的用人管理機(jī)制，保障企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，10月19日上午，蘇合集團(tuán)開(kāi)展《企業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)與爭(zhēng)議處理》專題培訓(xùn)，邀請(qǐng)競(jìng)天公誠(chéng)律師事務(wù)所合伙人、蘇合集團(tuán)勞動(dòng)法律事務(wù)專項(xiàng)常年法律顧問(wèn)潘知愚作專題授課輔導(dǎo)。
潘知愚圍繞企業(yè)常見(jiàn)的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，闡述了企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的兩個(gè)主要來(lái)源，分析了勞動(dòng)法律規(guī)定本身對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，重點(diǎn)解析了用人單位在未建立相對(duì)完善、合法有效的規(guī)章制度以及在工資分配、員工錄用、合同管理等九個(gè)方面勞動(dòng)管理中的“隨意性”導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，并結(jié)合勞動(dòng)合同法明確條款中應(yīng)注意的細(xì)節(jié)，通過(guò)大量的實(shí)務(wù)案例分析讓大家深入理解了勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范的重要性以及應(yīng)對(duì)策略，提升了參培人員的實(shí)戰(zhàn)能力和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。
大家紛紛表示，此次培訓(xùn)理論與實(shí)際相結(jié)合，具有很強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)操性，通過(guò)培訓(xùn)不僅加深了對(duì)勞動(dòng)用工法律法規(guī)的理解，還掌握了處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法規(guī)操作技巧，有效調(diào)整用工關(guān)系、完善管理手段，幫助企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造和諧用工環(huán)境。
集團(tuán)公司和各全資、控股、實(shí)際控制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及勞動(dòng)人事、法律合規(guī)相關(guān)工作人員參加培訓(xùn)。
來(lái)源：人力資源部
