為進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)勞動(dòng)用工管理，預(yù)防和減少企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，近期，蘇合集團(tuán)開(kāi)展《勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)問(wèn)題》專(zhuān)題培訓(xùn)，邀請(qǐng)競(jìng)天公誠(chéng)律師事務(wù)所合伙人、蘇合集團(tuán)勞動(dòng)法律事務(wù)專(zhuān)項(xiàng)常年法律顧問(wèn)潘知愚作專(zhuān)題授課輔導(dǎo)。
潘知愚采用“理論+案例+互動(dòng)”模式，圍繞“勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬、員工離職、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟”等四類(lèi)問(wèn)題，重點(diǎn)解析了實(shí)務(wù)中勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分，結(jié)合工傷責(zé)任賠償、臨時(shí)用工、特殊勞動(dòng)關(guān)系和集團(tuán)內(nèi)部委派至下級(jí)公司或轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)公司人員的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，厘清用工風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)規(guī)則；針對(duì)實(shí)際工作中員工工資調(diào)整、績(jī)效考核及發(fā)放等問(wèn)題，提出完善公司規(guī)章制度管理策略；并結(jié)合案例講解了勞動(dòng)合同解除、終止的情形和注意事項(xiàng)。
與會(huì)人員紛紛表示，此次培訓(xùn)內(nèi)容充實(shí)、實(shí)用性強(qiáng)，為規(guī)范用工管理提供了有效指導(dǎo)。
集團(tuán)公司和出資企業(yè)勞動(dòng)人事工作人員參加培訓(xùn)。
供稿：人力資源部
