為營造良好的勞資環(huán)境，提升企業(yè)勞動用工管理水平和風險防范能力，從源頭上減少勞資矛盾和勞動爭議的發(fā)生，建立科學、規(guī)范、高效的用人管理機制，保障企業(yè)和勞動者的合法權益，10月19日上午，蘇合集團開展《企業(yè)常見勞動法律風險與爭議處理》專題培訓，邀請競天公誠律師事務所合伙人、蘇合集團勞動法律事務專項常年法律顧問潘知愚作專題授課輔導。
潘知愚圍繞企業(yè)常見的勞動法律風險，闡述了企業(yè)勞動法律風險的兩個主要來源，分析了勞動法律規(guī)定本身對勞動者的傾斜保護導致的風險，重點解析了用人單位在未建立相對完善、合法有效的規(guī)章制度以及在工資分配、員工錄用、合同管理等九個方面勞動管理中的“隨意性”導致的風險，并結合勞動合同法明確條款中應注意的細節(jié)，通過大量的實務案例分析讓大家深入理解了勞動用工法律風險防范的重要性以及應對策略，提升了參培人員的實戰(zhàn)能力和風險防范意識。
大家紛紛表示，此次培訓理論與實際相結合，具有很強的針對性、實操性，通過培訓不僅加深了對勞動用工法律法規(guī)的理解，還掌握了處理員工勞動爭議、協(xié)調勞動關系的法規(guī)操作技巧，有效調整用工關系、完善管理手段，幫助企業(yè)構建和諧勞動關系，營造和諧用工環(huán)境。
集團公司和各全資、控股、實際控制企業(yè)領導班子成員及勞動人事、法律合規(guī)相關工作人員參加培訓。
來源：人力資源部
